Análisis de puestos

 Análisis de puesto 

Es detectar las necesidades de un puesto que necesitaba cubrirse para encontrar a la mejor persona para cubrirse 

Es un proceso de investigación que le sirve a la empresa para distintos métodos encontrar al mejor candidato para el puesto 

Especifica las tareas que se tienen que realizar.

Partes del análisis de puestos 

•  Tareas y actividades que formar parte del puesto.
•  Características que una persona debe reunir para el puesto.

¿Para que sirve un análisis de puestos?

Para saber que características habilidades y conocimientos necesita tener la persona que va a cubrir el puesto.

¿Cuando se realiza el análisis de puestos?

• Cuando se decide fundar una organización 
• Cuando se crean nuevos puestos de trabajo en la institución 
• Cuando se modifican los puestos de trabajo ante una nueva distribución de las áreas 
• Cuando el número de empleados disconformes representa a una mayoría o ante un grupo de reclamo grupal 
• Cuando la productividad y el rendimiento de la organización no alcanza los objetivos esperando

Métodos 

• Observaciones 
• Entrevista 
• Cuestionario 

¿Que método aplicarías? 

El método de las observaciones, ya que me parece que es el mejor por que detectas si se están llevando a cabo las tareas correctas que necesita el puesto y se haga un buen desempeño.

Entrevista 

Intercambio de ideas y opiniones entre una o más personas 

Roles: entrevista/ entrevistador

Tipos 

Estructurada y no estructurada o libre 

• Laborales objetivo es conocer al solicitante y saber si posee las aptitudes necesarios para cubrir el puesto